中工网讯 记者近日从中铁电气化局集团三公司信号分公司华南区域项目部工会了解到，该项目部工会淬炼匠心，贯通“培育——实战——晋升”全链条赋能体系，为职工打通成才通道。
据华南区域项目部工会相关负责人介绍，项目部构建“微学——创岗——认证”三级赋能机制，打造了“数字知识库与技能赋能平台”，将45项关键工艺制成标准化视频课件，并配套开发钉钉移动端课程，实现“即查即学、随工随训”。五年累计培训37期1000余人次，班前安全“微课堂”坚持1500余次。
此外，华南区域项目部工会还实施场景化创岗实践。创建“党员示范岗”和“青年先锋岗”，以全国劳模黄红创新工作室为核心，推行“课题认领制度”。在岳阳北站扩容升级项目中，“星火QC班组”开发的“轨道设备安装标准化模具”，使安装效率提高30%。该成果获得省部级奖项，并在多个项目推广应用。
“我们以赛促学强技能，连续四年举办覆盖所有关键工序的技能大赛，参赛职工200余人次。”该负责人介绍。
女职工梁密密作为华南区域项目部“女子突击队”骨干成员，就是在技能大赛中成长起来的。她在信号施工一线深耕13年，凭借“快速精准配线法”使团队配线效率提升15%，该成果已在全队推广应用。她连续四年斩获信号分公司青年技能大赛第一名，成为以全国劳模黄红为队长的女子突击队技术标杆。梁密密带领团队完成区域项目攻坚任务30余项，推动施工效率提升20%以上，成为全链条赋能体系下高技能人才引领实战的典范。
记者了解到，通过培育和实战环节后，华南区域项目部工会还建立了内部技能等级认证，设置五级技能晋升通道，让职工职业成长实现阶梯化。五年来，该体系培育出特级技师1名、技师2名、高级工15名，构建了清晰的人才梯队，助推公司高质量发展。
（劳动午报记者 余翠平）
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